Category: Hukum

Hukum Ketenagakerjaan Penting Yang Harus Anda Ketahui Saat Memulai Bisnis

Hukum Ketenagakerjaan Penting Yang Harus Anda Ketahui Saat Memulai Bisnis

Kapan pun Anda ingin memulai bisnis (tidak peduli apakah itu usaha online atau offline), selalu baik untuk menghubungi ahli hukum atau badan pemerintahan setempat untuk mendapatkan gagasan tentang undang-undang dan peraturan yang akan memengaruhi bisnis Anda . Dari periklanan dan pemasaran hingga keselamatan tempat hukum bisnis terungkap kerja, dan keuangan hingga undang-undang kekayaan intelektual, ada aturan dan regulasi tertentu yang perlu Anda patuhi, tidak ketinggalan lisensi atau pendaftaran yang harus Anda lalui sebelum memulai bisnis.

Hukum bisnis dapat berbeda dari satu negara ke negara lain dan satu negara bagian ke negara bagian lain, jadi selalu disarankan untuk melakukan uji tuntas dan menyelamatkan bisnis Anda dari masalah di kemudian hari. Ada undang-undang tertentu yang memengaruhi jenis bisnis tertentu, misalnya, undang-undang keamanan pangan dibuat untuk bisnis yang berhubungan dengan makanan & minuman, atau undang-undang impor dan ekspor untuk bisnis yang terlibat dalam impor dan ekspor. Tetapi ada beberapa undang-undang yang mempengaruhi hampir semua bisnis, misalnya undang-undang pajak penghasilan atau undang-undang ketenagakerjaan.

Undang-undang ketenagakerjaan terdiri dari undang-undang, keputusan, aturan, dan peraturan yang melibatkan Law Firm Jakarta hubungan karyawan dan pemberi kerja. Beberapa undang-undang ketenagakerjaan umum mencakup upah minimum, jam kerja, pekerja anak, keselamatan pekerja, atau kompensasi pekerja. Mari kita lihat beberapa dari hukum ini. Namun perlu diingat bahwa posting ini hanya dimaksudkan sebagai gambaran, dan Anda harus berkonsultasi dengan ahli hukum dan otoritas terkait untuk memastikan hak dan kewajiban Anda.

Jam kerja:

Pikirannya luar biasa mengetahui bahwa jam kerja berkisar antara 10 – 16 jam, dan itu juga selama enam hari seminggu di masa lalu. Hari-hari ini, delapan jam sehari atau 40 – 48 jam seminggu adalah standar yang cukup banyak di semua negara maju. Namun, karyawan dapat memilih untuk bekerja untuk waktu yang diperpanjang sendiri (sebagai imbalan atas kompensasi lembur). Tentu saja ada pengecualian, dan Anda tidak akan melihat undang-undang ini diterapkan di beberapa tempat atau di sektor tertentu, Anda tetap perlu menjaga jam kerja Anda mendekati standar.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja:

Untuk memulainya, Anda perlu menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi pekerja Anda, untuk memastikan pekerja tidak mengalami cedera atau penyakit karena kondisi kerja atau sifat pekerjaan. Anda perlu memastikan bahwa langkah-langkah keselamatan yang tepat diterapkan, alat pelindung tersedia saat diperlukan, dan semua jenis standar keselamatan dipatuhi di tempat kerja, pabrik, gudang, dan transportasi.

Kompensasi Pekerja:

Jika seorang pekerja menderita cedera atau penyakit terkait pekerjaan, bisnis harus membayar tagihan medis dan rehabilitasi, pembayaran kecacatan, dan tunjangan lain tergantung pada tingkat keparahan cedera atau penyakit tersebut. Sekali lagi, undang-undang kompensasi pekerja akan berbeda dari satu tempat ke tempat lain, jadi Anda perlu berkonsultasi dengan ahli lokal (misalnya kompensasi pekerja Atlanta) daripada hanya mengandalkan informasi online.

Upah & Kompensasi Lembur:

Tingkat upah minimum dapat berkisar dari $ 20.000 + (per tahun) hingga $ 800 atau lebih rendah di negara berkembang. Undang-undang upah minimum berarti bahwa Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan kurang dari upah minimum bulanan, per jam, atau harian yang ditetapkan oleh pemerintah. Demikian pula, negara atau negara bagian tertentu mewajibkan bisnis untuk membayar tarif yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja lembur.